Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pitný režim pre svojich zamestnancov vyplýva z § ods. Finančne uhrádzať tieto nápoje však nie je povinnosťou zamestnávateľa. Ak nie je na pracovisku klimatizácia, je potrebné zabezpečiť zvýšenie pohybu vzduchu vetraním.
Problematike pitného režimu a poskytovania ochranných nápojov na. Jedným zo spôsobov ochrany zdravia zamestnancov pri práci v teple alebo chlade je. V uvedenej vyhláške v § je určená pre zamestnávateľov povinnosť zabezpečiť.
Bežný zamestnanec sa v nich len ťažko orientuje, a preto mu zostáva len jedno.
Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pitný režim pri zvýšenej záťaži teplom ustanovuje aj zákon č. Zamestnávateľ má zabezpečiť pre svojich zamestnancov na. Počas letných horúčav zamestnávateľ musí zabezpečiť vhodný pitný. Povinnosť zabezpečiť opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov je . Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pri vysokých teplotách.
Ochrana zdravia zamestnancov pri práci pred záťažou teplom a chladom je v. Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich . Priamo v pracovnom procese zabezpečiť stály pitný režim pre zamestnancov podávaním . Zamestnávateľ (názov organizácie)zabezpečením pitného režimu pre. Zamestnávateľje povinný zabezpečiť pitný režim pri zvýšenej záťaži . Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pitný režim pre zamestnancov vyplýva zo zákona NR SR č. Zamestnávateľ má poskytnúť zamestnancovi pitnú vodu. Povinnosť zabezpečiť pitný režim je v zmysle legislatívy len pri určitých profesiách, . Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých.
Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pitný režim pre zamestnancov, avšak nie je vyšpecifikované akým spôsobom, postačuje, ak je k dispozícii . IP je zabezpečiť vhodný pitný režim vo vzťahu k práci v. Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov pri zvýšenej záťaži chladom .